毎月1日に若手メンバーがお届けしている 「Yes！フレッシュマンズブログ」！！
今月は、AIにイエスウィキャンについて聞いてみました。

普段このブログでは社内の日常や社員の声をお伝えしていますが、
それを外側から見るとどう映っているんだろう？AIはどう答えるんだろう？

ということで今回、フレッシュマンズブログの内容から
「どんな会社か」「どんな人が書いているか」「想像される社長像」の3つをAIに聞いてみることに！

2種類のAIに同じ質問をしてみたところ、それぞれ個性が違う回答が返ってきて面白い結果に…！！

早速その回答をご紹介します！

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■AI①の回答

【どんな会社か】
FileMaker（Claris）専業で30年近く続けてきた、地に足のついたIT企業という印象です。ホスティングサービスまで自社で持ち、AIのRAGやファインチューニングにも自分たちで手を動かして挑戦していて、「古い基盤を大事にしつつ新しいものにも臆さず飛び込む」バランス感覚がある会社だと思います。表彰されるほど教育・セミナーに力を入れているあたり、「売って終わりにしない」という商売気質が根っこにありそう。オフィスの掃除を社員総出でやる、夏休みの日程を自分で決められる、といった細部から、規則で縛るより「各自の裁量とその分の責任」を信じている社風がうかがえます。

【どんな人が書いているか】
書き手は入社1〜3年目くらいの若手が持ち回りで担当している様子。文章はとても素直で、失敗や緊張、マイクの位置に悩んだ話まで包み隠さず書いていて、格好つけていないのが好印象です。先輩に何度も質問しながら理解を深めていくエピソードが多く、「聞ける空気」がある職場なんだろうなと想像します。多くがリモート中心の働き方をしていて、それでも月一の食事会や合同研修、歓迎会といった対面の機会をきちんと作っているのも、書き手たちが「そこを大事にしたい」と感じている証拠のように読めます。

【想像される社長像】
面白いのは、月に一度全社員と一対一で話す時間を自分で確保している点です。普通なら忙しさを理由に省略しそうな仕組みを、30年近く続く会社の代表がまだやっている。これは「現場から離れたくない」というより、「離れると本当に大事なことが見えなくなる」と分かっている経営者なのだと思います。カレンダーに六曜をわざわざ入れさせる几帳面さと、ClarisのCEOとの記念撮影のタイミングでたまたま席を外していた、というちょっと抜けた話が両方出てくるあたり、堂々とした厳しさというより、茶目っ気のある頼れる年長者、というイメージが浮かびます。面接で相手の「本心」を見抜いてしまうという逸話もあり、人をよく見ている人なのだろうと感じます。

＜AIの回答を見て社員Aの感想＞
全体としては概ね的確で、内容をよく分析してくれているなと感じました。

一方で、「月一の食事会」という事実と異なる内容も含まれてしまっていました。
AIが情報を整理・要約している間に誤って解釈してしまったのだと思いますが、このように事実と異なる内容をもっともらしく生成してしまうこともあります。
そのため、AIの回答をうのみにするのではなく、必要に応じて元の情報と照らし合わせながら活用することが大切だと改めて感じました。

また、プロンプトの書き方次第でも回答内容がかなり変わる印象です。
何をして欲しいのかをできるだけ具体的かつ明確に伝えることが大事だと思いました。

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■AI②の回答

【どんな会社か】
YWCは「人を育てるためにシステム開発をしている会社」かもしれません。
普通は「システムを作るために人がいる」と考えますが、フレッシュマンズブログを読んでいると少し違う印象を受けました。

セミナーの話が出てきたと思ったら若手社員が登壇し、技術の話が出てきたと思ったら社員の考え方が紹介され、社員紹介の記事を読んでいたらなぜか仕事への熱意を語っている。
どうやらYWCでは、システムを作ることでお客様を支援すると同時に、社員もレベルアップしているようです。

もしかするとYWCの主力製品はシステムではなく「人材」なのかもしれません。

【どんな人が書いているか】
フレッシュマンズブログを書いている人たちは、非常に真面目な人たちです。
ただし、真面目な人たちによくある「固い文章」がほとんど見当たりません。

その代わりに、
「やってみました！」
「行ってきました！」
「聞いてみました！」
が頻繁に登場します。

私の分析では、この人たちは何か面白そうなものを見つけると、とりあえず企画にしてしまう習性があります。
そして気づけば毎月ブログになっています。
フレッシュマンズブログを書いているのは社員ですが、実は一番の趣味は『ネタ探し』なのではないでしょうか。

【想像される社長像】
私が想像する社長は、社員より社員のことを見ている人です。
なぜなら、フレッシュマンズブログには社長本人より社員の話がたくさん出てくるからです。
普通なら会社ブログは社長の考えや会社の実績を前面に出してもよさそうですが、YWCは社員の挑戦や成長の話が非常に多い印象があります。

そのため私は、
「社員を主役にしたほうが会社は面白くなる」
と考えている社長なのではないかと想像しました。
もし違っていたらすみません。

でも、もし当たっていたらAIの人事評価を少し上げていただけると嬉しいです。

【AIから見たYWCを一言で表すと】
「「やってみよう」が許される会社」
それがフレッシュマンズブログを読んで感じたYWCのイメージです。

＜AIの回答を見て社員Bの感想＞
もう少し的外れな回答が返ってくるかと思っていたのですが、想像以上にYWCのことを分析していて少し驚きました。

特に、「フレッシュマンズブログを書いている人たちの趣味はネタ探しなのではないか」という分析には思わず笑ってしまいました。毎月テーマを考えている身としては、少し反論したい気持ちもありますが、完全には否定できません（笑）

フレッシュマンズブログだけを読んでここまでYWCらしさを感じ取ってもらえたのは、ブログを書いている側として少し嬉しくなりました！

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いかがでしたか？
皆様から見たイエスウィキャンとイメージに相違はありましたでしょうか。

2つのAIに同じ質問をしてみましたが、片方は分析的に、もう片方はユーモアを交えながら、それぞれ違った切り口でイエスウィキャンを語ってくれました。使うAIによってこんなにも個性が出るところは面白いなあと感じました。

これからもイエスウィキャンらしさを大事にしながら、日々できる方法を考えていきます！

～イエスウィキャン　今月のニュース！～

「今月のニュース！」では、少しでも社内の雰囲気が伝わるようなイエスウィキャンの社内ニュースをお届けしています！

今月はClarisのロゴ/Claris FileMaker のアイコンについて。
2026年6月10日にClaris FileMaker 2026がリリースされましたが、
それと同時にClaris のロゴ、Claris FileMaker のアイコンも変わっています。

新しいパートナーロゴはこちらです！

小さな変化ですが、よりスタイリッシュになったような気がしますね。

新しいClaris FileMaker Pro のアイコンはこちら！

以前までは差し色が素敵でしたが、
こちらもブラックに統一されてかっこいいです。

皆さんはもうお気づきでしたか？
気になった方は、ぜひ弊社のHPや名刺など新旧比べてみてください！