毎月1日に若手メンバーがお送りしている
 「Yes！フレッシュマンズブログ」！！
今回のテーマは、仕事において大事にしている考え方です。

今までの経験や本や映画、アニメなどいろいろなところから吸収したことが、皆さんの考え方に影響を与えることがあるかと思います。

そこで今回は、イエスウィキャン（以下、YWC）の社員がどんなことを大事にして日々の仕事に取り組んでいるのか、またその考え方はどこから得たものなのかについてインタビューを行ってみました！

まずは、フレッシュマンズブログメンバーの靏岡さんと高橋さんです！

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<システムコーディネーター部門　靏岡さん>

私は、「ハイキュー!!」という漫画が好きです。
バレーボール部が全国大会を目指す、という少年漫画なのですが、
仕事や人生にも活かせるような台詞がとても多いと感じています。

その中でも、「楽しくないのはへたくそだからじゃない？」「勝負事で本当に楽しむためには強さが要る」というセリフがあり、とても印象に残っていますし、仕事にも同じことが言えるのではと思いました。

私は、弊社へ入社して1年経っておらず、営業経験もまだまだです。
色んな課題が見つかり、へこたれそうになることもありますが、
いつか心の底から「仕事超楽しい！」と思えるように、
立ち止まらずに、ゆっくりでもいろんなことを吸収していきたいと考えています。

<アドミニストレーター部門　高橋さん>

私が仕事において大事にしている考え方は、「40時間以内に必ず達成感を得る」です。

この言葉は、前職にて顧問によるマインドセットセミナーの中で伝えられた言葉です。仕事の時間の中でやることを細分化して、小さな「できた」をつくることが重要だと教わりました。

社会人になると、学生時代のように休み時間が1時間に1回など決まっているわけではなく、仕事のペースや順番も自分で計画立てて進める必要があります。目の前の業務をただ黙々と行っているだけだと、行先も見えない距離も分からない道をただ走り続けているような感覚に陥ります。そして、だんだんと仕事をするのが苦しくなり、最悪鬱状態になってしまうこともあるそうです。

私は当時、社会人なりたてで慣れない仕事に追われ、まさに苦しくなってきていた頃でした。
そのため試しに、自分の業務を5分で終わるような内容にまでこれでもかというくらい細かく分けてみました。そして終わったら「済」を付けるということを実践してみました。すると、それまでは全然終わらないと思っていた業務が、ここまではできた！と思えるようになり、それだけで心が少しだけ軽くなりました。

それ以来、仕事が上手くいかない時ほどこの言葉を思い出して、取り組むようにしています。

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●続いて、当社社員にもお話を聞いてみたところ、

　各部門で考え方に特色があったので、まとめて紹介します！

【システムコーディネーター部門】　

「いい結果を出していくこと」に通じる考え方を共通して持っている印象を受けました。
日頃からお客様と接し、「どうしたらお客様にとってより良い結果をもたらすことができるか」を常に考えながら働いている、システムコーディネーターらしい考え方だと思います。

〇大事にしている考え方と、何を見てその考えに至ったか

・「三方よし(さんぽうよし)」の精神を大事にしています。
　ジャーナリストの田原総一郎さんが述べていた、売り手・買い手、そして社会の
　３つの立場が満足するという近江商人の考え方で、
　FileMaker を通じて、お客様も我々も、そしてお客様のお客様も得をする、
　そんな営業パーソンであろうと考えて日々仕事をしています。

・「人材などの限られた資源をどう生かすか」を大事にしています。
　ビジネス本や経営者の話から共感した考え方ですが、
　会社は、スポーツチームのようにお金を出せばいい人材を引き抜けるかというとそうではないです。
　今ある資源で、どのように結果を出していくのかを常に意識しています。

・「一つ一つの地道な努力を積み重ねていく」ことを大事にしています。
　「僕のヒーローアカデミア」という漫画で、
　最初はできないことも一つ一つ段階を重ねていけば無意識でできるようになる、ということを
　車の運転に例えているシーンがありました。
　仕事においても、一つ一つの地道な努力の積み重ねが大事だと考えるようになりました。

【システムクリエイター部門】

「成長し続けること」「本質を見極め、考えて行動すること」「柔軟な思考と協調性を持つこと」の3点が共通しているように思いました。チームワークを重視し、切磋琢磨するというようなシステム開発部門らしい特色が出ていると感じました。

〇大事にしている考え方と、何を見てその考えに至ったか

・「聞いたことをそのまま受け止めない」ことを大事にしています。
　あるお客様からの要望に対して、上司に本当に必要なのかと聞かれ、確認したところ不要になったという経験があります。
　そこから言われたからすぐ開発する、のではなく、本当に必要なのかを考えるようにしています。

・「成果を上げる」ことを大事にしています。
　内定時代のアルバイト経験から、頑張ったことではなく成果で評価されることを学び、社会人の厳しさを知りました。
　そこから売り上げに限らず、お客様に対してもいかにより良い成果を上げられるかを考えています。

・「俗人化しない」ことを大事にしています。
　会社で受講しているセミナー研修の中で何度か耳にしていました。
　最近特に腑に落ちるようになり、
　資料や開発物は誰でも分かるように作成し、属人化しないように心掛けています。

【アドミニストレーター部門】

「継続的に良いものを積み上げること」が共通している考え方だと感じました。システムや日々の業務の基盤となるインフラ業務を担っているからこその長期目線が特色として出ていると感じました。

〇大事にしている考え方と、何を見てその考えに至ったか

・「信頼関係を結ぶ」ことを大事にしています。
　過去に有城社長から聞いた「信頼の貯金」の話や、他にも書籍『７つの習慣』の中にも「信頼残高」という話があります。そこからこの考えを大事にしています。

・「40時間以内に必ず達成感を得る」ことを大事にしています。
　前職の顧問によるセミナーの中での言葉で、長く楽しく働くためにもこの考えを大事にしています。

【スタッフ部門】

「前向きに工夫しながら取り組む姿勢」が共通している印象を受けました。会社全体を支え、円滑に動かす縁の下の力持ちのような存在だからこその考え方だと感じました。

〇大事にしている考え方と、何を見てその考えに至ったか

・「出来る出来ないを考えるのではなく、出来る方法を考える」ことを大事にしています。
　当社の企業理念が上記なのですが、この考え方にとても共感しており、
　何かを出来るようになるにはどんな事をすべきか常に考えるようにしています。

・「自分が思う以上に丁寧に働く」を大事にしています。
　自身のせっかちで大雑把な性格のため、それを仕事に出さないよう、
　若いころから自分が思う以上に丁寧に働くことを心掛けています。

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いかがでしたでしょうか。
今回このテーマで社内インタビューを行ってみて、

「確かにこの方はその考え方が行動に出ているな」と実感したり、「私も大切にするべき考え方だな」と学びにもなったりと、とても貴重な時間になりました。

普段の会話でなかなか聞くことができない内容かと思うので、皆さんの考え方を知る良いきっかけとなり良かったです。

紹介されていた作品はぜひ一度見たり読んだりしてみたいと思います！

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～イエスウィキャン　今月のニュース！～

「今月のニュース！」では、少しでも社内の雰囲気が伝わるようなイエスウィキャンの社内ニュースをお届けしています！

今月は、先日つくばで行ったClaris FileMaker体験セミナーについてです。

ほぼ毎月各地で開催している体験セミナーですが、実は昨年末ごろからセミナーで体験できる内容が新しくなっていることをご存じでしたでしょうか？

「報告書作成アプリ」を作ろうということで今までよりも内容がパワーアップしております！

まだ参加したことがないという方はもちろん、過去に参加したことがある方でもFileMakerでできることについて知ることができるいい機会だと思いますので、是非ご参加ください！